A duhet të nënshkruani një PIP?

2024 Autor: Taylor Roberts | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:32

Duhet të nënshkruani the PIP

Përgjigja e shkurtër te kjo pyetje është po, duhet te firmosesh e juaja PIP . Te sigurohuni që menaxhimi nuk mund t'i përdorë këto karakteristika kundër ju më vonë, shkruani poshtë nënshkrimit tuaj diçka si “I shenjë vetem te konfirmoni marrjen e këtij dokumenti.”

Në mënyrë të ngjashme, ju mund të pyesni, a mund të refuzoni të nënshkruani një përmbledhje të performancës?

Përgjigje: Punëdhënësi juaj mund nuk e detyroj ju te shenjë the performanca dokument, por mund të ketë pasoja për duke refuzuar për ta bërë këtë. Për nje , shfrytëzuesi juaj mund të pushojë ju për duke refuzuar të nënshkruajë Me Për një tjetër, e juaja refuzimi për të nënshkruar mund të skualifikojë ju nga marrja e përfitimeve të papunësisë.

Përveç sa më sipër, çfarë do të thotë të vendosësh në një PIP? Një plan për përmirësimin e performancës referohet gjithashtu si a PIP dhe një emër alternativ është një plan veprimi i performancës. PIP është një mjet i levave të burimeve njerëzore që përshkruan hapat specifikë që punonjësi duhet të ndërmarrë për t'u përmirësuar dhe synimet që ata të punojnë drejt.

Dikush mund të pyesë gjithashtu, a është një pip një disiplinor?

E PIP në vetvete nuk konsiderohet a disiplinore hap, por më tepër një rast i paaftë që një punonjës dhe mbikëqyrësi i tyre të punojnë së bashku për të adresuar shqetësimet domethënëse në lidhje me performancën e një punonjësi.

Çfarë duhet të them në një përmbledhje të performancës?

10 gjëra për të thënë në rishikimin tuaj të ardhshëm të performancës

• Flisni për arritjet tuaja.
• Flisni për një rritje.
• Pyesni për zhvillimin e biznesit.
• Vendosni Qëllime të Qarta.
• Jepni reagime menaxherit tuaj.
• Pyete se si mund të ndihmosh.
• Sugjeroni mjetet që ju nevojiten për të bërë punën tuaj.
• Diskutoni të ardhmen tuaj.